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當前位置:政策資訊 > 政策新聞 > 關于開展寶安區工業和信息化局2019年“1000工程”產業類緊缺人才引進申報工作的公告

關于開展寶安區工業和信息化局2019年“1000工程”產業類緊缺人才引進申報工作的公告

時間:2019-06-21 15:57 瀏覽:738

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  根據《寶安區2019年緊缺人才引進“1000工程”實施方案》的安排,區工業和信息化局負責產業類領域其中200名緊缺人才的引進工作。為保障有關工作順利開展,現開展2019年產業類緊缺人才申報工作,具體內容和要求如下:


  一、產業類緊缺人才引進工作的實施范圍。主要面向以下兩類重點企業:

  (一)產業支柱型企業

  1.上一年度的“納稅百強”、“產值百強”、“增加值百強”、 “出口百強”企業;

  2.上市企業;

  3.納入區龍頭企業培育庫的企業;

  4.總部企業。

  (二)成長型的中小企業及符合寶安區產業導向的企業

  1.成長型的規模以上工業企業

  (1)上年度產值增長率為 10%及以上的新一代信息技術、高端裝備制造、數字經濟、生物醫藥、綠色低碳、新材料、海洋經濟等戰略性新興產業企業;

  (2)上年度產值增長率為 20%及以上的其他規模以上工業企業。

  2.工業設計企業:上一年度獲得國際認可(德國紅點獎、德國"IF 獎"、美國"IDEA 獎")或工信部頒發的相關工業設計獎的企業。

  3.金融行業企業:包括持牌金融法人機構;銀行、證券、保險機構在我區設立的市一級分支機構;與區政府簽署了戰略合作框架協議或其他合作協議的金融機構在我區設立的分支機構;入駐寶安區金融超市且在我區設立的金融分支機構。

  4.會展行業企業:主辦、承辦 3 萬平米規模以上的專業展會,且該展會連續舉辦三屆以上的承辦商;或取得 UFI 或 ICCA 認證的會展業企業。

  房地產行業的企業不納入實施范圍。


  二、新引進緊缺人才的基本條件。引進緊缺人才應為2019年1月1日之后,新引進到寶安區全職工作的人才(以繳納社保為準),符合企業根據工作需要設定的崗位資格條件,并具備以下條件之一:

  A.具有全日制碩士及以上學歷學位;

  B.中級及以上專業技術職稱且有兩年以上相關工作經驗;

  C.上年度個人所得稅納稅總額超過 2 萬元;

  D.具有 985、211或“雙一流”院校本科以上學歷以及 3 年以上工作經驗,且為企業生產經營急需的人才;

  E.具有全日制本科及以上學歷學位的特殊崗位人才:

  航空崗位人才:獲得民航局頒布的維修人員基礎執照、簽派員基礎執照、氣象預報執照、民用航空商用駕駛員執照或航線運輸駕駛員執照等其中一類執照。

  金融崗位人才(滿足其中一個條件即可):(1)獲得下列任何一種職業資格認證:CFA(國際金融分析師)、CFP(國際金融理財師)、CIIA(注冊國際投資分析師)、FRM(國際風險管理師)、ACCA(國際注冊會計師)、CGMA(全球特許管理會計師)、 CPA(注冊會計師)、 CIA 國際注冊內部審計師、中國精算師、北美精算師等國外認可的精算執業資格;(2)入選深圳市“100名高端金融人才”或“1000 名骨干金融人才”或“深圳金融百人講師團”或百萬圓桌會議(MDRT)會員。

  會展崗位人才(滿足其中一個條件即可):(1)曾擔任高等院校會展專業授課講師 2 年及以上;(2)曾就職于 UFI或 ICCA認證會展業企業高級管理崗位 5 年及以上的人員;(3)獲得會展策劃師、會展設計師職業資格證書、注冊會展經理(CEM),且在會展業企業從業 10 年以上的社會工作人才。


  三、新引進緊缺人才可享受的優惠政策。

  新引進緊缺人才在深圳市未擁有自有形式住房、未享受過住房優惠政策的,可以入住面積60 平方米左右的公共租賃住房。同時符合《寶安區高層次人才分類標準》規定條件的,經認定后可按照區級高層次人才標準,享受免租入住人才房或住房補貼等待遇。

  具體住房政策由區住建局負責解釋。


  四、住房保障名額分配方法。區工業和信息化局按季度對企業申報的緊缺人才資格進行審核。

  (一)為了確保新引進的緊缺人才住房保障工作有序推進,2019 年區工信局產業類緊缺人才引進住房保障分配工作將按計劃分步進行。計劃每季度落實 50 名緊缺人才的住房待遇,全年落實 200名緊缺人才的住房待遇。

  (二)具體分配方法

  1.計劃每個季度落實 50 名緊缺人才的住房待遇,若本季度申報的符合條件的緊缺人才未滿50 名,則全部落實待遇。

  2.若本季度申報的符合條件的緊缺人才超過50 名,則以分組打分的方式確定分配名額。(1)打分按企業的規模分組進行,分別為:營業收入在4 億元以上的大型企業組,以及營業收入少于 4 億元的中小企業組(具體打分標準詳見附表),原則上每季度兩組企業按1:1 比例(每組企業可分配 25 套)進行分配。(2)企業按得分結果先后排序,依次解決各組前 25名人才相關待遇;如其中一組企業不滿 25 名,則由另一組企業遞補。剩余的企業人才將順延至下一季度參與下一批的排序分配工作。

  3.打分排序方法

  (1)大型企業組(上一年度營業收入在4 億元以上)的評分標準:

  對申報企業上一年度的稅收貢獻、營業收入、企業資質榮譽評分,計算出各項分數(A、B、C),再分別按權重比例(40%、 30%、30%)計算出權重分(A×40%、B×30%、C×30%),相加得出企業總評分(S)。

  (2)中小型企業組(上一年度營業收入少于4 億元)評分標準:

  對申報企業上一年度稅收貢獻、營業收入年增長率、企業資

  質榮譽評分,計算出各項分數(A、B、C),再分別按權重比例(40%、30%、30%)計算出權重分(A×40%、B×30%、C×30%),相加得出企業總評分(S)。

  4.原則上,大型企業組每家企業全年累計分配房源不超過 5套,中小企業組每家企業全年累計分配房源不超過 3 套。

  5.區工信局可視房源分配情況對分配方式進行調整。


  五、新引進緊缺人才的申報。請已招聘到緊缺人才的符合條件的企業提供企業及個人相關證明材料,紙質材料報送至寶安區工業和信息化局(新安三路海關大廈804室)。

  逾期不報視為自動放棄資格。

  

  (聯系人:賈小姐,27660896;秦小姐,27848350)


深圳市寶安區工業和信息化局

2019年6月20日


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